本文导读
内训师对组织人才发展的重要性无需赘述。怎样培养一批能够掌握企业“流量密码”的讲师?成了培训人案头的难题。
今天我们就来学习黛玉的“内训”秘籍！
传道解惑，抓住问题的痛点
划出重点，少走弯路
实践指导，交流互动
??????
疫情反反复复，在线学习和内部教学已经成为企业的培训常态。为了提高大家的学习热情，达到培训效果，从内训师建设入手，打造一批顶流内训师已经成为当下各大企业急于实现的目标。
但是，到底该如何做？
今天的文章来源于《培训》杂志融媒体特约作者李嫚老师，她将为我们解析黛玉“授课”之道，希望能够给大家以启发～
《红楼梦》中的黛玉可谓是内训师中的顶流，她将香菱这么一个不懂诗词的丫鬟，教的不仅能写诗，短短时间内写出的诗句还得到了探春、李纨等人的好评，邀请她参加诗社。
那么，黛玉到底是如何做的呢？
传道解惑，抓住问题的痛点
“师者，所以传道、授业、解惑也。”作为老师，不仅要传授学习的方式方法，还要帮助学生解决困惑。
而黛玉在这点上可说是做的可圈可点。
在《红楼梦》48回中写到黛玉教香菱作诗的对话——
香菱
我这一进来了，也得了空儿，好歹教给我做诗，就是我的造化了。
既要学做诗，你就拜我为师。我虽不通，大略也还教得起你。
黛玉
香菱
果然这样，我就拜你为师。你可不许腻烦的。
什么难事，也值得去学？不过是起、承、转、合，当中承转是两副对子，平声对仄声，虚的对虚的，实的对实的。若是果有了奇句，连平仄虚实不对都使得的。
黛玉
香菱
怪道我常弄本旧诗偷空儿看一两首，也有对得极工的，又有不对的。又听见说，“一三五不论，二四六分明。”看古人的诗上亦有顺的，亦有二四六上错的，所以天天疑惑。如今听你一说，原来这些规矩，竟是没事的，只要词句新奇为上。
正是这个道理。词句究竟还是末事，第一是立意要紧。若意趣真了，连词句不用修饰自是好的，这叫做“不以词害意”。
黛玉
看看，几句话不仅化繁为简，讲明白了写诗的基本要领，又将香菱一直搞不明白的问题一下子给解释清楚了。
这样的老师怎么能不叫人打心眼里佩服？
我们在现实中经常会遇到这样的情况，有的专家专业经验丰富可是讲授课程的时候却听者了了，反而是一些资历不是那么深厚的人，会场场爆满。
通过比较，我们发现，能够人气爆棚，得到参训人员拥趸的讲师，很大程度上是因为他们能够抓住大家的痛点。
参训人员听完之后，马上会有一种原来如此的感觉。自己一直心有疑惑的问题得到了解决，对这名讲师的认可度就会大大提升。
而如果不能抓到这个痛点，懂得再多，也很难得到参训人员的认同。
划出重点，少走弯路
不知大家想过没有，为什么组织中的内训师明明经验丰富，却好像总也掌握不到“流量密码”，远远不如外面培训机构的老师更有人气？
其实，很大程度上是因为这些培训机构的老师更能够帮助学员划出重点，快速高效地学习，少走弯路。
以经济师考试为例——
为什么很多人愿意花几千元钱去培训机构报名？
因为中级经济师每门课程的考试用书都有几百页之多，知识点又杂又多，关联性还不大，要想记下来没有半年的复习时间都不够。
但是培训机构的老师能够圈出重点，学员按照他圈读的方式学习，能达到事半功倍的效果，轻松通过考试。
试问，花点钱就能够节省大量的时间，关键还能取得预期的成绩，谁不愿意呢？
同样，顶流内训师黛玉深谙此道，所以在解决了香菱的疑难问题之后，紧接着就为她圈出了重点。
香菱
我只爱陆放翁的“重帘不卷留香久，古砚微凹聚墨多”，说得真切有趣。
断不可看这样的诗。你们因不知诗，所以见了这浅近的就爱，一入了这个格局，再学不出来的。你只听我说，你若真心要学，我这里有《王摩诘全集》，你且把他的五言律读一百首，细心揣摩透熟了，然后再读一二百老杜的七言律，次之李青莲的七言绝句再读一二百首。肚子里先有了这三个人做了底子，然后再把陶渊明、应玚、谢、阮、庾、鲍等人的一看，你又是这样一个极聪明伶俐的人，不用一年工夫，不愁不是诗翁了。
黛玉
香菱
既这样，你就把这书给我拿出来，我带回去夜里念几首也是好的。
黛玉听说，
便命紫鹃将王右丞的五言律拿来，
递与香菱。
你只看有红圈的都是我选的，有一首念一首。不明白的问你姑娘，或者遇见我，我讲与你就是了。
黛玉
你看，黛玉为香菱这名学生不仅划定了读书的范围，还用红笔圈出了重点。
正是林黛玉这样的精准＂授业＂，使得香菱这个基础差的学生，也能够立时扩充学习面，迅速掌握学诗的诀窍。
否则，泱泱中华上下五千年，流传了那么多首诗句，不知学到何年何月才能学完。而且，见了浅近的就爱，一入了这个格局，就走入了误区，再学不出来了。
这就是优秀内训师的立竿见影之处。
实践指导，交流互动
其实，作为内训师还有一项优势，是培训机构老师无可比拟的，那就是培训之后的线下指导。
同在公司之内，学员可以很容易地找到老师为你后续学习进行现场指导。
说到这里，就不得不感叹一声，《红楼梦》不愧是四大名著之一，里面的吃穿用度都有讲究不说，就连香菱学诗这么简单的一个情节，深究起来，也是层层深入，贴近生活实际。
在黛玉为香菱圈画出重点之后，又布置了课外作业——
黛玉
昨夜的月最好，你就做一首来。‘十四寒’的韵，由你爱用那几个写字去。
香菱拿出首作后，林黛玉细心地看了看，鼓励道——
黛玉
意思却有，只是措词不雅；皆因你看的诗少，被他缚住了。把这首诗丢开，再做一首，只管放开胆子去做。
当香菱送来第二次诗作时，林黛玉继续热情地引导——
黛玉
这一首过于穿凿了，还得另做。
最终，香菱终于创作出新巧且有意趣的佳作：
精华欲掩料应难，影自娟娟魄自寒。
一片砧敲千里白，半轮鸡唱五更残。
绿蓑江上秋闻笛，红袖楼头夜倚栏。
博得嫦娥应自问：何缘不使永团圆？
正是这一对一的实践指导，有反馈有交流，才使得香菱快速出师。
这样的培训效果才是王道！
当然，除此之外，个人IP的打造、丰富的知识也都是重要影响因素。
比如香菱的主子宝钗，她的诗词歌赋能力不亚于黛玉，论名气和影响力，可谓与黛玉不分伯仲。且在见到香菱第一首习作之时，批改作业的意见其实和黛玉给出的意见也是差不多的。
但之所以没有得到香菱这名学生的深度认可，一是宝钗从心里认为香菱学点女红针线就行了，不愿意教她学习诗词。更重要的一点，也是宝钗线下指导能力差。
点评香菱这名“差生”的习作，且用她能听懂的方式，这样的任务对于宝钗来说，太过繁琐，所以她不愿接手这个麻烦。
但是对于黛玉来说，点评作业，教导学生是轻松至极的事情，不过顺手而为，所以黛玉才愿意教授。
所以说，个人IP固然重要，但是要想长期保持“稳定流量”，还是应该以内容为王，通过抓住问题的痛点、圈划重点、实践指导这些能够为学员切身学习带来实际效果的方法着手。
优秀的内训师是如何炼成的？
企业人才发展案例库
“内训师培养”主题
网易游戏、国信、中国电信等30+家知名企业
为你答疑解惑
点击即可查阅“领导力”相关案例
更有数字化学习、专业人才培养
高潜/后备人才培养、教学与设计、领导力等
20+主题、+案例
随时随地，想学就学！
现在购买VIP年卡，
即可获得《企业人才发展优秀案例集》
一套四本，包邮到家！
本文来源于培训杂志转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/103.html
